103017 Personalentwicklung

Sommersemester 2008 | Stand: 14.09.2023 LV auf Merkliste setzen
Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung
Mag. Dr. Martina Battisti Mag. Dr. Martina Battisti
103017
Personalentwicklung
SE 2
Block
keine Angabe
Deutsch
Formelle Bildung im Rahmen von Aus- und Weiterbildungseinrichtungen ist nicht die einzige Moeglichkeit wie Menschen lernen. Der Arbeitsplatz stellt ebenfalls ein wichtiger Ort fuer Lernen und Entwicklung dar. Aufgrund des zuhnehmenden Wettbewerbs um qualifizierte MitarbeiterInnen, versuchen Organisationen vermehrt „employer of choice“ zu sein. Eine Moeglichkeit dazu ist das Angebot von Lern- und Entwicklungsmoeglichkeiten. Personalentwicklung kann fuer eine Organisation eine gute Strategie sein, um Personal zu gewinnen und auch zu binden. Aufgrund der Indiviualitaet der MitarbeiterInnen und der unterschiedlichen Ziele und Strategien von Organisationen, ist Personalentwicklung ein komplexes Thema. Das Ziel dieses Seminars ist es, verschiedene Theorien und Praktiken zum Thema Personalentwicklung kritsich zu reflektieren. Weiters soll das Seminar die TeilnehmerInnen dazu befaehigen, einen Beitrag zur Formulierung von Personalentwicklungsstrategien zu leisten und zur Verbesserung bestehender Praktiken beizutragen.
Im Rahmen einer Seminararbeit, soll jede/r TeilnemerIn die Personalentwicklungsstrategie fuer eine ihm/ihr bekannte Organisation kritisch begutachten und Empfehlungen zu Verbesserung ableiten.
Rainbird, H., Fuller, A. & Munro, A. (Eds.) (2004). Workplace Learning in Context. London: Routledge. Gibb, S. (2002). Learning and Development. Practices and Perspectives at Work. Basingstoke: Palgrave. Boud, D. & Garrick, J. (Eds.) (1999). Understanding learning at work. London: Routledge. Werner, J. & DeSimone, R. (2002). Human Resource Development. Orlando: Harcourt.
Beginn: 20. Juni, 09:00 Uhr, Studio, Schöpfstrasse 3