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Institut für Organisation und Lernen Institut für Organisation und Lernen

Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte Ass.-Prof. Mag. Dr. Heike Welte, +43 512 507 71499

433015

Gender und Management

PS 2

3,5

wöch.

jährlich

Deutsch

Erwerb von Spezialwissen bzw.- kompetenzen in Gender und Management Besondere Aufmerksamkeit wird der Bearbeitung und kritischen Diskussion von Veränderungsstrategien, die auf eine Gleichstellung von Frauen und Männern in Organisationen abzielen, gewidmet (Managing Diversity, Gender Mainstreaming, ...). Die Studierenden sollen in der Lage sein, eine differenzierte Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen betrieblicher Gleichstellungspolitik vorzunehmen, wobei auch das Potential und Risiko einzelner Instrumente erkannt werden soll.

Entwicklung und kritische Analyse von unterschiedlichen Instrumenten zur Förderung von Gleichstellung in Organisationen

Fallbearbeitungen, Kurzinputs, Präsentationen

Klausur am 11.3. (15.45-17.00), Präsentation, Seminararbeit

Literatur zur PS-Klausur am 11.3 (im Sekretariat erhältlich): •Krell G. (2004): Arbeitnehmer, weibliche. In: Gaugler E./et al. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. Stuttgart, S. 112-120. •Krell, G. (2005): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Eine Einführung zu Geschichte und Gegenwart. In: Krell, G. (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Gabler: Wiesbaden 2005, 1-38 •Neuberger O. (2002): Führen und führen lassen. Kap. 12. Frauen und Führung. München/Mering, S. 763-827. •West C./Zimmerman D. (1991): Doing Gender. In: Lorber J./Farrell S. (Hrsg.): The Social Construction of Gender. London/et al., S. 13-37.

Anmeldungsvoraussetzungen: postive Beurteilung der Pflichtmodule aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 6 Abs. 2
Beginn: 11. März 2008

11.03.08 15.45 - 17.00, UR 1 Klausur!