LFU:online

Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses für Ziele des Personalmanagement und Aktivitäten zu deren Erreichung sowie Kompetenzen zur Analyse, wie unterschiedliche Ziele balanciert und wie Personalmaßnahmen in die betriebliche Praxis umgesetzt werden können.

• Beschäftigungssysteme
• Passung von Personalstrategien
• Aktionsfelder (Personalgewinnung, Vergütung, Personalbeurteilung, Talent Management, Partizipation) 
• Interessensausgleich
• Implementierung von Personalstrategien
• Anforderungen an Personalmanager:innen 

Inputs, Leseaufgaben und kleinere Arbeitsaufträge; Praxisvorträge.

Schriftliche Abschlussklausur

Boselie, P. (2014). Strategic Human Resource Management: A balanced Approach (2nd ed.). Maidenhead: McGraw-Hill Education.

Bereitschaft zum Lesen englischsprachiger Lehrbuchtexte.

Eine Anmeldung erfolgt grundsätzlich zu den interaktiven Lehrveranstaltungen wie zB SE, UE, PS oder AG (beim MA Wirtschaftsinformatik auch für VO).

Wird die/der Studierende nach Ende der Anmeldefrist der MA-Studien von Status „Anmeldewunsch“ auf den Status „Anmeldung bestätigt“ gestellt, wird die/der Studierende in die zum Modul gehörende VO (oder VU) automatisch angemeldet

Die Online-Vorlesungen werden aufgezeichnet.