LFU:online

Nach der Lehrveranstaltung  verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse der grundlegenden und neuen theoretischen Konzepte über die Zusammenhänge zwischen Arbeit und Alter.

Ziel der Vertiefungslehrveranstaltung ist es die Konsequenzen des dramatischen demographischen Wandels für Unternehmen und für die Arbeitswelt aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht zu analysieren und zu diskutieren. Welche Probleme entstehen durch die Erhöhung der Erwerbsquote älterer ArbeitnehmerInnen? Was erfordert eine gezielte Auseinandersetzung mit Fragen und Auswirkungen dieser Entwicklungen auf ältere ArbeitnehmerInnen? Welche organisatorischen und personalpolitischen Faktoren beeinflussen die Leistungsfähigkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden Älterer am Arbeitsplatz? Die Aufgabe einer alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitswelt erfordert die genaue Kenntnis psychologischer Faktoren, die für Personen gegen Ende ihrer Berufslaufbahn bedeutsam sind.

Vorträge des LV-Leiters und der Studierenden, Diskussion aktueller Forschungsarbeiten, empirische Studie, Auswertung und Präsentation der Befunde.

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)

Wird im Rahmen der ersten Lehrveranstaltung besprochen und in OLAT zur Verfügung gestellt.