LFU:online

Vertiefte Kenntnisse von Theorien, Methoden und Ergebnissen der psychologischen Gerechtigkeitsforschung in Organisationen; Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung einer empirischen Studie zum Thema.

Über Gerechtigkeit wird zurecht wieder viel diskutiert (z.B. Flüchtlingskrise, Wohlstandsverteilung). Auch das Arbeitsleben gibt vielfach Anlass, sich über Gerechtigkeit und ihr zu Grunde liegende Normen (z.B. Lohngerechtigkeit, Gleichstellung, erlebte Fairness) Gedanken zu machen. Erlebte Gerechtigkeit ist Voraussetzung für verschiedene erwünschte Einstellungen und Verhaltensweisen, z.B. für  Arbeitsmotivation und -leistung. Ungerechtigkeitserleben kann zu betrieblichen Konflikten führen und das Risiko für Gesundheitsbeeinträchtigungen der Beschäftigten erhöhen. Im Seminar werden theoretische Grundlagen (u.a. Equity-Theory, Theorie des sozialen Tauschs) und Formen der Gerechtigkeit in Organisationen (z.B. Verteilungsgerechtigkeit, Verfahrensgerechtigkeit) vorgestellt. Anhand empirischer Studien werden Verfahren zur Messung von Gerechtigkeit besprochen und es werden Befunde zu Ursachen und Wirkungen von (Un-)Gerechtigkeit auf das Erleben und Verhalten der Beschäftigten diskutiert. Im Rahmen empirischer Fallstudien in Teams werden Fragestellungen in diesem Themenbereich untersucht.

Thematische Einführung durch LV-Leiter, Vorträge der TeilnehmerInnen, Diskussion ausgewählter empirischer Studien, Fallstudie mit Datenauswertung und Präsentation der Befunde, schriftliche Ausarbeitung

LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)

wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.