720297 SE Theorien, Forschungsmethoden und Ergebnisse der humanisierungsorientierten Arbeits- und Organisationspsychologie: Burnout in der Arbeit
Wintersemester 2024/2025 | Stand: 25.04.2024 | LV auf Merkliste setzenVertiefte Kenntnisse von Theorien, Methoden und Ergebnissen der Burnout-Forschung
In der Veranstaltung werden theoretische Erklärungsmodelle, organisationale und individuelle Einflussfaktoren, Messverfahren, Befunde und Gestaltungsansätze der Burnout-Forschung vertieft besprochen. Zudem wird eine empirische Studie zu ausgewählten Korrelaten von Burnout durchgeführt.
Thematische Einführung durch LV-Leiter, Kurzvorträge der Teilnehmer:innen, Diskussion ausgewählter empirischer Studien, Fallstudie mit Datenauswertung und Präsentation der Befunde, schriftliche Ausarbeitung
LV mit immanentem Prüfungscharakter (Mitarbeit, Vorträge, schriftliche Beiträge)
wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben
- Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
- SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
- SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
| Gruppe | Anmeldefrist | |
|---|---|---|
| 720297-0 | 01.09.2024 00:00 - 21.09.2024 23:59 | zur Anmeldung (Präferenzsystem) Hilfe |
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Hinweis: Sie müssen für jede Lehrveranstaltung dieses Bereichs Ihre Präferenz abgeben!! Aufgrund der Präferenzvergabe wird eine möglichst gerechte Verteilung per Zufall unter der Berücksichtigung Ihrer Präferenzen gewährleistet! Überprüfen Sie unbedingt Ihre Anmeldung in LFU:online. Alle Prüfungen, die bis zum Ende der Anmeldefrist elektronisch erfasst worden sind, werden automatisch bei der Seminarplatzvergabe berücksichtigt. Ausführliches können Sie auf unserer Homepage nachlesen. ------------ Spätestens im Laufe des 23.09.2024 finden Sie Ihre bearbeiteten Anmeldungen in LFU:online im Bereich "meine LV Anmeldungen". |
Glaser J. |