LFU:online

Die Studierenden entwickeln ein konzeptionelles Verständis für die Bedeutung des Whistleblowing im Kontext organisationaler Praktiken und können ethische und politische Dimensionen einschätzen. 

Mitarbeiter*innen, die Fehlverhalten von und in Organisationen aufdecken und publik machen spielen eine zentrale Rolle in der Kritik und Transformation von organisationalen Praktiken. Das Thema Whistleblowing, welches den Schwerpunkt des Seminars bildet, liegt im Schnittpunkt von organizational communication und governance. Diskutiert werden: Grundlagen der Ethik und Politik des „Wahrsprechens“ (parrhesia) in Organisationen, zentrale Whistleblowing Ansätze in den Organization Studies, Whistleblowing Systeme und Speak-up arrangements, ausgewählte Fallbeispiele.

Diskussion von Texten, kleine Fallstudien, Präsentationen, Gruppenarbeiten.

Präsentationen, Arbeitsaufträge, Seminararbeit.

Literatur wird im Seminar bzw. via OLAT bekanntgegeben.

Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Z 2 und 3